Lihat Visi, Misi dan Program Kerja

KETERANGAN PERORANGAN

Nama
NIP
Pendidikan
Pangkat/Golongan
Pekerjaan

 

 

 

Alamat
Telepon

 

Email 

: Dra. V.G. TINUK ISTIARTI, M.Kes
: 195210171988032001
: S1 Antropologi UGM ( Tahun 1982 )
  S2 Promosi Kesehatan UGM ( Tahun 1998 )
: Pembina Tk. I, IV/b
: Staff Pengajar Fakultas Kesehatan Masyarakat UNDIP
  Staff Pengajar Magister Promosi Kesehatan UNDIP
  Ketua Pusat Studi Wanita / Gender Lemlit UNDIP
  Mulai Tahun 2000 s/d Desember 2006 ( SK. Rektor No. 2609/J07/KP/2004 )
  Dekan Fakultas Kesehatan Masyarakat mulai Desember 2006 s/d sekarang
: Jl. Jati Raya H-16 Banyumanik, Semarang
: Rumah (024) 7471800 / Hp 081.845.7055
  FKM UNDIP (024) 7460044
  Puslit Gender/PSW UNDIP (024) 7460043 / Fax 7460043
: tinuksunarwoto@yahoo.com, aron_nin@yahoo.com


KEANGGOTAAN DALAM ORGANISASI

No.

Nama Organisasi

Kedudukan dalam Organisasi

Dari Tahun s/d Tahun

1.

Ikatan Ahli Kesehatan Masyarakat (IAKMI)

Pengarah

1993 – sekarang

2.

Ikatan Sarjana Antropologi Indonesia

Anggota

1996 – sekarang

3.

Pilar / ASA PKBI Jawa Tengah

Pengarah

2000 – sekarang

4.

PKBI Jawa Tengah

Anggota PHD & Tim Perumus

2000 – sekarang

5.

Tim Koordinasi Pemberdayaan Perempuan/Anak & Remaja

Korbid Informasi

2002 – sekarang

6.

Pokja Kesejahteraan dan Perlindungan Anak

Korbid

2002 – sekarang

7.

Forum Komunikasi Gender se-Jawa Tengah

Koordinator/Litbang

2003 – sekarang

8.

Kajian Penelitian dan Pengembangan Kespro Prop. Jawa Tengah

Koordinator Bid. Gender/Kespro

2003 – sekarang

9.

Kelompok Kerja Kelembagaan dan Media Pengarusutamaan Gender (PUG) Jawa Tengah

Anggota

2003 – sekarang

10.

Koalisi Komunikasi Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (KKP3A) Jawa Tengah

Ketua

2003 – sekarang

11.

Proyek ASA – FHI PKBI Cabang Semarang

Pengarah

2003 – sekarang

12.

Yayasan Kepodang (yang bergerak dalam bidang Pengarusutamaan Gender dan Pemberdayaan Perempuan/Anak) Jawa Tengah

Ketua

2003 – sekarang

13.

Komisi Perlindungan Perempuan dan Anak Jawa Tengah

Anggota

2005 – sekarang

14.

Ketua Jaringan Penelitian Balitbang Prop. Jawa Tengah

Ketua

2005 – sekarang


RIWAYAT PEKERJAAN

  1. Tahun 1982 – 1989
  • Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Sosial Politik ( STAPMD ) Jogyakarta
  • Asisten Peneliti, PPK UGM Jogyakarta
  • Dosen Akademik Kesejahteraan Sosial ( TARAKANITA ) Jogyakarta
  1. Tahun 1990 – 1995
  • Dosen Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Kedokteran UNDIP
  1. Tahun 1995 – Sekarang
  • Dosen Fakultas Kesehatan Masyarakat UNDIP
  1. Tahun 2000 – Sekarang
  • Dosen Magister Ilmu Kesehatan Masyarakat ( IKM ) UNDIP
  1. Tahun 2000 – 2006
  • Kepala Pusat Penelitian Gender UNDIP
  1. Tahun 2007 – Sekarang
  • Dekan Fakultas Kesehatan Masyarakat UNDIP

SIMPOSIUM / SEMINAR SELAMA 5 TAHUN TERAKHIR ( NASIONAL )

No.

Simposium / Seminar

Kedudukan Peran

Tahun Penyelenggaraan

1.

Pengembangan Kebijakan yang Berprestasi Gender di Era Otonomi Daerah dalam Menghadapi Globalisasi

Pembicara

2004

2.

Kekerasan Berbasis Gender

Pembicara

2004

3.

Peran dan Strategi Perguruan Tinggi dalam Mengimplementasikan Pendidikan Berwawasan Gender

Pembicara

2004

4.

Peran Perempuan dalam Menyongsong Pembangunan 5 tahun ke depan demi Tercapainya Kesetaraan dan Keadilan Gender

Pembicara

2005

5.

Gebrak Malaria di Jawa Tengah

Pembicara

2005

6.

Konsep dan Analisis Pengarusutamaan Gender dalam Program Gizi di Prop. Jawa Tengah

Pembicara

2005

7.

Pelaksanaan Pengarusutamaan Gender di Bidang Kesehatan

Pembicara

2005

8.

Pengembangan Kelembagaan Anak dan Jaringan Komite Perlindungan Anak

Pembicara

2005

9.

Identifikasi Permasalahan dan Perencanaan Program Berperspektif Gender

Pembicara

2005

10.

Program KB dan Kesehatan Reproduksi yang Berwawasan Gender

Pembicara

2005

11.

Perencanaan Strategis yang Berperspektif Gender

Pembicara

2005

12.

Analisa Permasalahan Gender dalam Media Massa

Pembicara

2005

13.

Penghentian KTD yang Aman dan Berbasis Gender

Pembicara

2005

14.

Perlindungan terhadap Perempuan dan Anak Korban Kekerasan melalui Pelayanan yang Responsif Gender

Pembicara

2005

15.

Kebijakan Penghapusan Kekerasan terhadap Perempuan dan Anak di Jawa Tengah dan Uji Coba Pengembangan Model Penanganan Terpadu Kekerasan terhadap Perempuan dan Anak di 6 Kab / Kota

Pembicara

2006

16.

Sosialisasi UU No. 23 Tahun 2004 tentang Penghapusan KDRT

Pembicara

2006

17.

Pemberdayaan Perempuan dalam Penanggulangan KDRT

Pembicara

2006

18.

Pemberdayaan Kelompok Wanita Tani dengan Tema “Analisa Gender di Bidang Pertanian”

Pembicara

2006

19.

Pengarusutamaan Gender untuk Aparat Pemerintah di Jawa Tengah

Pembicara

2006

20.

Kebijakan Anggaran yang Berbasis Gender

Pembicara

2006

21.

Pencegahan Toxoplasma pada Ibu Hamil

Pembicara

2006

22.

Pemanfaatan Obat Tradisional di Masyarakat

Pembicara

2006

23.

Kesehatan Reproduksi yang Berbasis Gender

Pembicara

2006

24.

Konsep Dana Sehat

Pembicara

2006

25.

Pencegahan Anemia Gizi Ibu Hamil

Pembicara

2006

26.

Penanganan Trauma Medis pada Korban Kekerasan

Pembicara

2007

27.

Perlindungan Hukum terhadap Wanita dan KDRT

Pembicara

2007

28.

Pencegahan Kekerasan Berbasis Gender

Pembicara

2007

29.

Pergeseran Peran Ibu

Pembicara

2007

30.

Kekerasan terhadap Perempuan dan Anak

Pembicara

2008

31.

Perdagangan Perempuan dan Anak

Pembicara

2008

32.

Kajian Kesehatan Masyarakat terhadap Dampak Daging Sapi yang Mengandung PB

Pembicara

2008

33.

Pencegahan Bahaya Rokok Melalui Perubahan Perilaku

Pembicara

2008

34.

Pelayanan Kesehatan Reproduksi Peduli Remaja

Pembicara

2008

35.

Kesehatan Reproduksi Remaja

Pembicara

2009

36.

Bersama Menanggulangi DBD

Pembicara

2009

37.

Peningkatan Peran FKM-UNDIP melalui Pengabdian dan Penelitian di Bidang Kesehatan Masyarakat

Pembicara

2009

38.

Sosialisasi Kawasan Bebas Rokok di Kampus FKM-UNDIP

Pembicara

2010


PELATIHAN YANG PERNAH DIIKUTI 5 TAHUN TERAKHIR

No. Pelatihan Tahun Penyelenggara
1. Pelatihan TOT Hak Asasi Manusia Berperspektif Gender 2002 Kantor Meneg PP dan CIDA
2. Pelatihan Pengarusutamaan Bidang Kesehatan Reproduksi dan Kependudukan 2002 Kantor Meneg PP dan UNFPA
3. Pelatihan TOT Pendidikan Kesadaran Bernegara dan Pengarusutamaan Gender dalam Pembangunan 2003 Kantor Meneg PP
4. Pelatihan Sistem Rujukan Terpadu Tindak Kekerasan terhadap Perempuan dan Anak yang Berbasis Gender 2003 Rumah Sakit Bhayangkara,
Polda Jawa Tengah
5. Pelatihan Sensitive dan Analisa Gender 2004 UNFPA
6. Pelatihan Metodologi Penelitian yang Berperspektif Gender 2004 Kantor Meneg PP
7. HAM Berperspektif Gender 2005 Biro Kesra Prop. Jawa Tengah
8. Woman and Economic Issues Concerning Family Welfare in Indonesia 2005 CIDA
9. Pelatihan TOT dalam Pelaksanaan Program Peningkatan Peran Masyarakat dan Kemampuan Kelembagaan Pengarusutamaan Gender Bidang PRK Prop. Jawa Tengah 2005 BKKBN Jawa Tengah
10. Metode Problem Base Learning dalam Pendidikan Kesehatan Reproduksi 2005 USAID
11. Penanganan Korban Trafficking 2005 Kantor Meneg PP dan UNFPA
12. Pengarusutamaan Gender di Bidang Kesehatan 2006 CIDA
13. Pembentukan Jaringan Daerah dalam Pembangunan 2006 Pemda Jawa Tengah
14. Pelatihan Investigasi Korban Kekerasan dan HAM 2006 UNFPA
15. Standart Operasional Pelayanan Shelter 2006 UNICEF
16. Sistem Penjaminan Mutu PT 2006 UNDIP
17. Nursing Challenge for Global Competition 2006 Mindano State University


PENELITIAN 5 TAHUN TERAKHIR

No. Penelitian Tahun
1. Upaya Peningkatan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak 2004
2. Peningkatan Peran Keluarga dalam Penanggulangan Faktor Resiko TB dan Paru dan Malaria 2004
3. Pengkajian dan Uji Coba Program Pemberdayaan Perempuan dan Pencegahan Bahaya Narkoba di Jawa Tengah 2004
4. Peningkatan Peran Perempuan dalam Pengelolaan Irigasi 2004
5. Peningkatan Peran Perempuan dalam Pencegahan dan Penanggulangan Banjir 2004
6. Sosialisasi Peran Perempuan dalam Pengelolaan Irigasi 2004
7. Kajian Strategi Wanita dalam Pembangunan 2005
8. Penerapan Hak Cuti Melahirkan yang Berperspektif Gender 2005
9. Peningkatan Perempuan yang Berwawasan Gender 2005
10. Upaya Peningkatan Kesehatan Melalui Pendekatan Keluarga yang Berkeadilan dan Kesetaraan Gender 2005
11. Sensitivitas Gender dalam Bidang Kesehatan 2005
12. Perilaku Seksual Anak Jalanan di Kota Semarang 2005
13. Profil Statistik dan Indikator Gender di Kota Salatiga 2005
14. Adaptasi Sosial Psikologi pada Ibu Pasca Persalinan di Kota Semarang 2005
15. Peningkatan Peran Perempuan dalam Berpolitik dan Bernegara 2005
16. Perilaku Pasutri dalam Penanggulangan PMS – AIDS yang Berbasis Gender 2005
17. Strategi Pengembangan Kesehatan Reproduksi yang Berperspektif Gender 2006
18. Upaya Pemecahan Permasalahan Kekerasan Dalam Rumah Tangga (KDRT) dalam Masyarakat 2006
19. Penanggulangan Toxoplasma pada Ibu Hamil 2006
20. Kajian Bentuk Kekerasan terhadap Istri 2006
21. Perilaku Seksual Kelompok Ciblek di Semarang 2007
22. Penanggulangan Anemia Gizi Ibu Hamil yang Responsive Gender di Jawa Tengah 2007
23. Penyusunan Acuan Sosial dan Kesmas pada Masyarakat di bawah SUTET 2007
24. Isu Gender dalam Bidang Industri dan Perdagangan 2007
25. Identifikasi Permasalahan Trafficking di Jawa Tengah 2007
26. Pemetaan Aset Daerah di Jawa Tengah 2007
27. Peningkatan Pemahaman Gender di P.T. UNDIP 2007
28. Pembinaan Kelompok Tani dalam Pemanfaatan Irigasi 2007
29. Peningkatan Peran Kelompok Wanita Tani dalam Kelembagaan Perkumpulan P3A di Magelang 2007
30. Upaya Penanggulan Tindak Kekerasan dan IMS pada Kelompok Ciblek di Semarang 2007
31. Identifikasi Upaya Perlindungan Tenaga Kerja Wanita terhadap Fungsi Reproduksi di Jawa Tengah 2007
32. Pemberdayaan Bidan Desa dalam Pengembangan Desa Siaga 2008
33. Analisa Gender dalam Program UKM 2008
34. Peningkatan Pemahaman Gender pada Kelompok Staf Pengajar UNDIP 2008
35. Pemetaan Permasalahan Kesehatan pada Masyarakat yang Tinggal di bawah SUTET 2008
36. Pemberdayaan Perempuan Dalam Pencegahan Bahaya Narkoba di Semarang dan Surakarta
37. Model Peningkatan Partisipasi Pasutri Dalam Upaya Menurunkan Angka Kematian Ibu Melalui Gerakan Sayang Ibu yang Berpersektif Gender 2008
38. Indentifikasi Implementasi Hak dan Kedudukan Pekerja Perempuan di Perusahaan di Jawa Tengah 2009
39. Identifikasi Peran BNP dalam Penanggulangan Narkoba 2009
40. Kajian dan Analisan Pemanfaatan Aset Kesehatan Daerah Provinsi Jawa Tengah 2009
41. Upaya Penurunan AKI dan AKB melalui Forum Kesehatan Desa (FKD) yang Berperspektif Gender (Studi Kasus pada Desa Siaga di Kabupaten Batang 2009
42. Analisa Gender dalam Penelitian Kualitatif 2009
43. Kajian Gender dalam Program KB di Kabupaten Semarang 2009
44. Identifikasi Perlindungan Konsumen Melalui Penerapan Area Merokok dan Bebas Merokok di Tempat Kerja 2010


HASIL PUBLIKASI 5 TAHUN TERAKHIR

No.

Judul Tulisan

Tahun

Posisi Penulis

Nama Jurnal

1.

Artikel, Knowledge, Attitude and Practice of Pregnant Mother Towards Antenatal Care and Its Relation to Low Birth Weight Baby (LBWB)

2002

Penulis Tunggal

Jurnal MMI

2.

Artikel, Hak Pekerja Perempuan Antara Kenyataan dan Kebutuhan

2002

Penulis Tunggal

Jurnal Sosial Humaniora

3.

Buku, Penerapan Hak Cuti Melahirkan Bagi Pekerja Perempuan. Penerbit Kantor Menteri Negara Pemberdayaan Perempuan

2002

Penulis Tunggal

Kantor Meneg PP

4.

Buku, Menanti Buah Hati

2002

Penulis Tunggal

Penerbit Pressindo

5.

Buku, Pemanfaatan Bidan Desa

2002

Penulis Tunggal

PPK-UGM

6.

Artikel, Waspada terhadap Malaria

2003

Penulis Tunggal

Media R dan D

7.

Artikel, Perilaku Seks Anak Jalanan

2004

Penulis Tunggal

RENAI

8.

Buku, Penanggulangan Anemia Gizi

2004

Penulis Tunggal

Penerbit UNDIP

9.

Artikel, Hak Perempuan di Sektor Formal, diedit pada buku Untukmu Bangsaku

2004

Penulis Tunggal

Kantor Meneg PP

10.

Buku, Keadilan dan Kesetaraan Gender dalam Pendidikan

2004

Penulis Tunggal

Penerbit UNDIP

11.

Buku, Keadilan dan Kesetaraan Gender dalam Keluarga

2004

Penulis Tunggal

Penerbit UNDIP

12.

Buku, Penanggulangan Anemia Gizi bagi Ibu Hamil

2004

Penulis Tunggal

Penerbit UNDIP

13.

Artikel, Peningkatan Sadar Makan Ikan

2004

Co Penulis

Jurnal Kesehatan Masyarakat Indonesia

14.

Artikel, Pengetahuan Hygiene Sanitasi pada Penjamah Makanan

2005

Co Penulis

Jurnal Kesehatan Masyarakat Indonesia

15.

Artikel, Peningkatan Kemampuan Konselor SLTA

2005

Co Penulis

Jurnal Kesehatan Masyarakat Indonesia

16.

Artikel, Perbedaan PSP Keselamatan Kerja pada 2 Kelompok TKW Pemecah Batu

2006

Penulis Utama

Jurnal Promosi Kesehatan Indonesia

17.

Artikel, Faktor yang Berhubungan dengan Perilaku Guru UKS dalam Upaya Deteksi Dini Penderita Kusta pada Anak SD

2006

Co Penulis

Jurnal Promosi Kesehatan Indonesia

18.

Artikel, Analisa Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Praktik Aborsi di Kecamatan Pegandon

2006

Penulis Utama

Jurnal Promosi Kesehatan Indonesia

19.

Artikel, Bahaya Penyakit yang Disebabkan oleh Nyamuk

2006

Penulis Utama

Jurnal Kesehatan Masyarakat Indonesia

20.

Artikel, Mungkinkah Cuti Melahirkan untuk Suami

2007

Penulis Utama

Jurnal Kesehatan Masyarakat Indonesia

21.

Artikel, Peran Ganda Penderita HIV-AIDS

2008

Penulis Utama

Jurnal Promosi Kesehatan Indonesia

22.

Artikel, Pengetahuan, Sikap, Praktek Ciblek dalam Kesehatan Reproduksi

2008

Penulis Utama

Jurnal Promosi Kesehatan Indonesia


PEMBERDAYAAN / PENDAMPINGAN 5 TAHUN TERAKHIR

No.

Pendampingan

Tahun

1.

World Bank. Proyek Penyuluhan Tata Guna Air, Proyek Irigasi Jawa Tengah. Pemberdayaan Perempuan dalam Pengelolaan Irigasi

2004

2.

Kantor Meneg PP. Sosialisasi Pemberdayaan Perempuan dalam Penanggulangan Narkoba di Jawa Tengah

2004

3.

Kantor Meneg PP. Sosialisasi Penerapan Hak Cuti Melahirkan bagi Pekerja Perempuan di Sektor Formal di Wilayah Lampung, Jawa Tengah dan Bali

2004

4.

Pemda Jateng. Pembuatan Kebijakan yang Berbasis Gender

2004

5.

Balitbang Propinsi Jawa Tengah. Sosialisasi Penjaminan Sosial Kesehatan (JPKM) di Jawa Tengah

2005

6.

Dinas Pengairan Propinsi Jawa Tengah. Pemberdayaan Perempuan dalam Pengelolaan Irigasi

2005

7.

PKK. Pendampingan Kelompok Usaha Kecil Perempuan

2005

8.

PSDA. Pemberdayaan Perempuan dalam Penanggulangan Banjir

2005

9.

Biro Kesra. Pemberdayaan Pasutri dalam GSI

2006

10.

Biro Kesra. Pemberdayaan Ibu Hamil dalam Pencegahan Anemia

2006

11.

Dinkes Jateng. Pemberdayaan Tenaga Medis dalam Pelayanan Korban Kekerasan

2006

12.

Biro Kesra. Pemantapan Program GSI

2007

13.

Yayasan Kepodang. Pemberdayaan Guru TK dalam Pengajaran Gender

2007

14.

K2P3A. Sosialisasi Pemahaman Gender di Media

2007

15.

Dinas PSDA. Pendampingan Kelompok Tani dalam Konservasi Air

2008

16.

Disnakertrans. Pendampingan Program Trafficking

2008

17.

Diperindag. Pendampingan UKM

2008

18.

RS Bhayangkara. Pendampingan Korban KDRT Polda Jawa Tengah

2008

19.

UNSUD. Peningkatan SDM PSW/Gender

2008

20.

Universitas Kendari. Peningkatan SDM PSW/Gender

2009

21.

Diknas Jateng. Peningkatan Pemahaman Guru SMA dalam Gender dan Kespro

2009

22.

Dinkes Jateng. Peningkatan SDM dalam Pelayanan Kespro Peduli Remaja

2009

23.

Diknas Jateng. Penerapan Area Merokok dan Bebas Merokok di Tempat Kerja

2010



TIM AHLI 5 TAHUN TERAKHIR

  1. Implementasi Peran Perempuan dalam Pengelolaan Irigasi (PSDA Jawa Tengah)
  2. Pemberdayaan Perempuan dalam Konservasi Waduk Irigasi (CV. Nasvey, Bandung)
  3. Pembuatan Buku Pegangan Gender dalam Pendidikan Dasar dan Keadilan dan Kesetaraan Gender dalam Keluarga (Pemda Kabupaten Rembang)
  4. Pembuatan Profil Gender di Kota Salatiga (Pemda Kota Salatiga)
  5. Pelaksanaan Sosialisasi Gender dalam Media (Yayasan Kepodang)
  6. Pembentukan Forum Komunikasi PUG Jateng (SK Gub. 41.4/42/2003)
  7. Pembentukan Tim Koordinasi Pemberdayaan Perempuan, Anak dan Remaja Prop. Jawa Tengah (Per Gub. 411.4.05/64/03)
  8. Pembentukan Kelompok Kerja Tim TKP2AR Jateng (Per Gub. 411.4.05/95/2003)
  9. Draft Rancangan Perda Penanggulangan Pekerja Anak di Jawa Tengah (Depnakertrans SK : 4328/2005)
  10. Pembentukan Komisi Perlindungan Perempuan dan Anak Jawa Tengah (Per Gub. No. 100 Tahun 2005)
  11. Pemberitaan Media Berbasis Gender (BIKK Jateng)
  12. Revitalisasi Pemanfaatan Pekarangan melalui Peran Perempuan (DInas Pertanian Jateng)
  13. Pembuatan Modul TOT Penanganan Medis bagi Korban Kekerasan (Dinkes Jateng)
  14. Refungsi PKK sebagai Gerakan dalam Upaya Pemberdayaan Masyarakat (Balitbang Jateng)
  15. Project Urban Air Quality Improvement Sector Program (CV. Nesvey)
  16. Penanggulangan Trafficking bagi Tenaga Kerja Wanita di Jawa Tengah (Disnakertrans)
  17. Pengembangan Pelayanan Kesehatan Peduli Remaja (Dinkes Jateng)
  18. Pembuatan Rancangan Anggaran Berbasis Gender (Pemda Pekalongan)
  19. Pelaksanaan Sosialisasi Kespro yang Berbasis Gender (Diknas Jateng)
  20. Efektifitas Pemanfaatan BLK di Jateng (Balitbang)
  21. Pelaksanaan Implementasi Kebijakan Gender di Jateng (Balitbang)
  22. Pengembangan Partisipasi Perempuan dalam Pengambilan Keputusan (Balitbang)
  23. Pengembangan Kurikulum Analisis Kesehatan (Putrajaya Batam)

PENGHARGAAN

  1. Fakultas Kesehatan : Dosen Teladan I Fakultas Kesehatan Masyarakat ( 1995 ) Masyarakat Dosen Berprestasi I, Fakultas Kesehatan Masyarakat ( 2004 )
  2. Kantor Menteri Negara : Dalam Pemberdayaan Perempuan ( 2001 ) Pemberdayaan Perempuan RI
  3. Departemen Pemukiman dan Prasarana Wilayah : Implementasi Peran Perempuan dalam Pengelolaan Irigasi ( 2001 )
  4. Forum Wartawan Independent Indonesia : Citra Kartini ( 2003 )
  5. Undip : Dosen Berprestasi ke II Universitas Diponegoro ( 2004 )
  6. Presiden RI : Satya Lencana Karya Satya ( 2004 )
  7. Gubernur Jawa Tengah : Kerjasama dalam Pemberdayaan Perempuan di Jawa Tengah ( 2005 )

Judul Penelitian dengan GTz

  1. Analisa Kebijakan Pelaksanaan Undang-undang SJSN/UU No. 40 tahun 2004 di Jawa Tengah (Kota Semarang, Kabupaten Klaten, Purbalingga dan Provinsi Jawa Tengah) Tahun 2007 Peneliti : 1. dr. Anneke S, MPH, 2. Lucia Ratna K W, SH, M.Kes 3. Septo Pawelas Arso, SKM, MARS 
  2. Analisis Stakeholders dalam Persiapan Implementasi Undang-undang SJSN/ UU No. 40 tahun 2004 di Jawa Tengah Tahun 2007 Peneliti : 1. dr. Sutopo Patria Jati,MM 2. Budiyono, SKM 
  3. Kajian Sosio Budaya Kesiapan Masyarakat dalam Implentasi Undang-undang SJSN/ UU No. 40 tahun 2004 di Jawa Tengah Peneliti : 1. Drs. Ronny Aruben 2. Drs. Syamsulhuda BM, MKes

Visi, Misi dan Program Kerja

VISI :
Menjadikan FKM sebagai lembaga pendidikan yang terdepan dalam pengembangan kesehatan masyarakat di Indonesia dan diakui internasional serta mampu menghasilkan lulusan berkualitas sesuai dengan kebutuhan stake holder serta memberikan kesejahteraan bagi seluruh civitas akademika.

MISI :

  1. Meningkatkan kualitas lulusan melalui peningkatan profesionalitas tenaga dosen dan administrasi, penyempurnaan kurikulum dan bahan ajar, sistem pembelajaran serta kelengkapan sarana dan prasarana pendukung lainnya.
  2. Menerapkan sistem pengelolaan manajemen fakultas yang lebih akuntabel, profesional, demokratis, dan partisipatif.
  3. Meningkatkan kesejahteraan civitas akademika melalui peningkatan income generate fakultas, penerapan sistem remunerasi yang adil sesuai kompetensi dan beban kerja karyawan dan dosen, serta peningkatan alokasi beasiswa bagi mahasiswa berprestasi dan dari keluarga tidak mampu.
  4. Memacu pengembangan minat dan bakat mahasiswa serta penalaran mahasiswa untuk dapat berprestasi nasional dan internasional.
  5. Meningkatkan kualitas dan kuantitas penelitian dan pengabdian, serta publikasi ilmiah dosen dan mahasiswa.
  6. Mendorong terselenggaranya pendidikan profesi kesehatan masyarakat dan pengembangan bagian menjadi jurusan atau program studi.

Program Kerja

KOMPONEN ISU STRATEGI STRATEGI PROGRAM
1. PENINGKATAN KUALITAS LULUSAN
  • PROFESIONALISME
  • Peningkatan kapabilitas dosen & staf pendukung untuk mendukung profesionalisme lulusan

  • Peningkatan komitmen dosen & staf pendukung untuk mendukung profesionalisme lulusan
  • Peningkatan Program Pendidikan dan Pelatihan Teknis Dosen & Staf Admins untuk peningkatan profesionalisme lulusan

  • Fasilitasi kesempatan studi lanjut dosen S2 dan S3, staf admins (S1, S2)

  • Program rekrutmen staf dan dosen sesuai kebutuhan posisi / jabatan strategis untuk peningkatan profesionalisme lulusan
  • Seminar tematik untuk mahasiswa dan dosen

  • Fasilitasi calon Guru Besar

  • Fasilitasi Pengurusan kenaikan jabatan dan fungsional

  • Program Pengembangan Penghargaan Berbasis Kinerja untuk peningkatan profesionalisme lulusan
2. SISTEM PENJAMINAN MUTU
  • PROFESIONALISME
  • Pengembangan budaya mutu

  • Pengembangan sistem jaminan mutu untuk mendukung profesionalisme lulusan

  • Pengembangan ISO

  • Akreditasi Prodi Internasional
  • Program Pendidikan dan Pelatihan Tim Penjaminan Mutu Pendidikan FKM untuk peningkatan profesionalisme lulusan

  • Program Pengembangan Design metode dan alat penjaminan mutu pendidikan FKM untuk peningkatan profesionalisme lulusan

  • Memperbanyak kesempatan belajar diluar pendidikan formal

  • Program monitoring dan evaluasi penjaminan mutu berkelanjutan
3. KURIKULUM
  • PROFESIONALISME
  • Penyesuaian isi kurikulum dan pengembangan keilmuan dan pasar kerja

  • Peningkatan keterlibatan peran pihak eksternal dalam pengembangan kurikulum sesuai tuntutan perkembangan ilmu dan pasar kerja

  • Pendidikan kesehatan masyarakat yang profesional dan mengantisipasi persaingan global (Internasional Kurikulum)

  • Komunikasi dengan alumni tentang kemampuan yang dibutuhkan di dunia kerja
  • Review dan Perubahan kurikulum secara periodik 4 tahun sekali

  • Meeting/Lokakarya dengan stake holder, organisasi profesi, alumni dan pihak eksternal lainnya secara periodik

  • Membuat design dan melaksanakan kurikulum pendidikan profesi dan berbasis kompetensi
  • Pengembangan prodi/jurusan baru yang sesuai tuntutan masyarakat
  • Pertemuan periodik dengan stake holder dan pihak eksternal serta alumni dlm hal perbaikan kurikulum

  • Program Internasionalisasi Kurikulum

  • Pengenalan dunia kerja pada mahasiswa dan pengenalan kemampuan mahasiswa kepada stake holder dan pengguna lainnya
4. PROSES PEMBELAJARAN
  • PROFESIONALISME
  • Peningkatan kegiatan ekstra kurikuler untuk meningkatkan kemampuan soft-skill lulusan dan interaksi antara civitas akademika

  • Percepatan waktu studi dan masa tunggu bekerja

  • Pengembangan metode pembelajaran yang relevan

  • Pengembangan rencana pembelajaran dalam bahasa inggris
  • Peningkatan partisipasi civitas akademika dalam kegiatan ekstra kurikuler secara bersama seperti: jumat hari olahraga dan kebersihan

  • Pemberian reward pada dosen pembimbing dan mahasiswa bimbingan yang tepat waktu

  • Pemberian reward pada staf admins dengan kinerja optimal

  • Perbaikan sistem bimbingan skripsi

  • Peningkatan keefektifan monitoring evaluasi lama studi
  • Pengembangan model pembelajaran SCL

  • Program peningkatan kualtitas magang dan PBL mahasiswa (Lab Kesmas)

  • Program Rintisan Kelas Internasional
5. SARANA PRASARANA
  • PROFESIONALISME
  • Optimalisasi pemanfaatan sarana prasarana yang ada

  • Peningkatan dan Pembaharuan sarana dan prasarana untuk mendukung profesionalisme kinerja institusi dan lulusan

  • Pengembangan Lab. Kesehatan Masyarakat, Lab. Dasar sesuai kebutuhan pendidikan kesehatan masyarakat yg profesional
  • Membentuk sistem Manajemen Laboratorium Kesehatan Masyarakat terpadu dan interkoneksi antar stake holder

  • Penambahan sarana pendidikan untuk meningkatkan kinerja (Komputer, Teknologi Informasi, perlengkapan kuliah, LCD, Lab. Dasar, Lab. Pengembangan Masyarakat)

  • Menuntaskan pengecatan Gedung C, dan mengembangkan pembangunan Gedung D, E


6. SUASANA AKADEMIK
  • PROFESIONALISME DAN KONDUSIF
  • Menambah kegiatan yang melibatkan civitas akademika

  • Menciptakan suasana ilmiah di kampus bagi civitas

  • Meningkatkan keikutsertaan mahasiswa dalam penelitian dosen

  • Bekerjasama dengan universitas dan fakultas yang lain dengan membangun sistem yang terintergrasi untuk pengembangan suasana akademis
  • Melakukan kegiatan kekeluargaan bersama civitas akademika minimal satu tahun sekali (rekreasi)
  • Meningkatkan pelayanan admins / akademik
  • Penataan kembali sistem administrasi

  • Membentuk dan menjalankan forum ilmiah dosen dan mahasiswa
  • Penyediaan sarana dan prasarana komunikasi rencana penelitian dari dosen kepada mahasiswa

  • Meningkatkan fasilitasi dana UPP dalam menyertakan mahasiswa
7. PENDANAAN
  • PROFESIONALISME

 

  • Optimalisasi penggunaan dana untuk kegiatan yg ditujukan menghasilkan lulusan yg profesional

 

  • Menyusun strategi pengelolaan keuangan berkait dengan Status BLU

 

  • Peningkatan Income Generate Fakultas

  • Penyusunan anggaran berbasis kinerja dan buttom-up

 

  • Panduan mutu K.U

  • Memprioritaskan penggunaan dana untuk kegiatan yg ditujukan menghasilkan lulusan yg profesional dan program unggulan

 

  • Menyusun mekanisme pencairan/penggunaan dana secara efektif dan efisien

 

  • Menyusun mekanisme penggalian dari berbagai sumber dan pengelolaan dana yg sesuai aturan

 

  • Meningkatkan alokasi pendanaan untuk mendukung pembuatan program-program unggulan yg berbobot

 

  • Melibatkan bidang, unit dan bagian dalam penyusunan RBA dan dalam implementasinya

 

  • Pengendalian / pengawasan K.U

8. PENGELOLAAN

  • PROFESIONALISME

 

  • Optimalisasi Peran Unit Perencanaan, Pembangunan Fakultas dalam Evaluasi Tingkat Capaian Renop Tahunan

 

  • Optimalisasi mekanisme renval Tahunan melalui RKF

 

  • Maksimalisasi peran dan fungsi TPMF

 

  • Pengembangan sistem Evaluasi Kepegawaian

 

  • Pengembangan Prodi di FKM secara bertahap sesuai kebutuhan

  • Evaluasi dan Rekomendasi tingkat capaian Renop Tahunan

 

  • Rapat kerja fakultas untuk penyusunan program dan penganggaran tahunan

 

  • Peningkatan kemampuan dan penyusunan program kegiatan TPMF

 

  • Penerapan reward / pembinaan terhadap dosen dan staf admins

 

  • Peningkatan kemampuan SDM dan pendokumentasian SOP dalam pengelolaan sumber daya dan mon-ev program

 

  • Pengkajian kemungkinan penambahan prodi di FKM yang sesuai dan relevan dengan kebutuhan

9. KESEJAHTERAAN

  • ENTERPRENEURSHIP

  • Peningkatan kapabilitas dosen & staf admins untuk mendukung pengembangan enterpreneurship

  • Peningkatan komitmen dosen & staf admins untuk mendukung pengembangan enterpreneurship

 

  • Optimalisasi pemanfaatan fasilitas laboratorium untuk penelitian dan pengabdian pada masyarakat

 

  • Peningkatan fasilitas / sarana laboratorium computer

 

  • Merintis Pusat Kajian Permasalahan KesMas: Management Disaster, Global Warming, KTR, Adv.Rokok, Gender)

 

  • Pengembangan Pelatihan Lapangan

 

  • Mengoptimalkan jejaring kerjasama dengan berbagai pihak untuk penggalian dana enterpreneurship

 

  • Maksimalisasi Unit Pengelolaan Kerjasama dan kemitraan

 

  • Pengembangan penggunaan jaringan sistem informasi untuk membentuk kemampuan enterpreneurship

  • Program Purna karya bagi dosen dan staf admins

 

  • Penerapan Sistem Renumerasi yg adil sesuai kompetensi

 

  • Program rekrutmen staf dan dosen sesuai kebutuhan mengisi posisi / jabatan strategis untuk pengembangan enterpreneurship: laboran

 

  • Menghidupkan kembali Yayasan Pradana (simpan pinjam)

 

  • Program Pembangunan Mindset Staf & Dosen untuk mendukung pengembangan unit usaha (catering, supplier, ATK)

 

  • Program Pengembangan Penghargaan Berbasis Kinerja untuk mendukung kesejahteraan

  • Penambahan fasilitas dan alat-alat laboratorium yg sesuai untuk membentuk kompetensi yg profesional dan mandiri yg bisa dijual

 

  • Menjalin Kerjasama dengan Pemberi Donor (funding agencies) untuk mendukung kegiatan-kegiatan yg dapat membentuk jiwa enterpreneurship dari lulusan

 

  • Penyusunan Rencana dan Program Unit Kerjasama Kemitraan untuk mewujudkan jiwa enterpreneur di FKM

 

  • Membuat design penggunaan sistem informasi untuk kebutuhan yg bersifat enterpreneurship

10. KEMAHASISWAAN

  • PROFESIONALISME

LULUSAN

  • Meningkatkan kemauan dan kemampuan mahasiswa dalam kegiatan ilmiah khususnya dan enterpreneurship, serta soft-skill yang melibatkan pihak eksternal

 

  • Pengembangan minat, bakat dan penalaran mahasiswa, serta wawasan profesional

 

  • Program peningkatan kesejahteraan mahasiswa

 

  • Kerjasama alumni

 

 

 

  • Menyelenggarakan kegiatan untuk membentuk kemampuan hard and soft kill mahasiswa dalam karya tulis ilmiah, entrepreneur dan organisasi

 

  • Membuat sistem pembimbingan bagi pengembangan minat-bakat, kegiatan ilmiah, enterpreneur dan keorganisasian mahasiswa (sedini mungkin)

 

  • Mengirimkan delegasi dalam berbagai event kompetisi dan pertemuan ilmiah, serta mengikutsertakan mahasiswa dalam mempromosikan institusi FKM (keikutsertaan dlm pertemuan profesi / kegiatan ilmiah dalam dan luar negeri)

 

  • Meningkatan alokasi DIPA Fakultas untuk pengembangan kegiatan minat, bakat dan penalaran mahasiswa, serta wawasan profesional

 

  • Memfasilitasi peningkatan bantuan dan beasiswa bagi mahasiswa berprestasi dan dari keluarga kurang mampu

 

  • Peningkatan jejaring alumni melalui alumni treasure dan organisasi alumni

11. PENELITIAN/PENGABDIAN

  • PROFESIONALISME

  • Merealisasi adanya penelitian / pengabdian payung

 

 

 

  • Meningkatkan kualitas dan kuantitas proposal penelitian/pengabdian

 

  • Meningkatkan alokasi dana DIPA fakutas untuk penelitian & pengabdian

 

  • Mengintensifkan pencarian dana penelitian dari pihak luar fakultas

 

  • Meningkatkan jumlah penelitian bersama peneliti nasional maupun internasional

 

  • Meningkatkan kemampuan membuat proposal yang bermutu dan memenuhi panduan pemberi dana

 

  • Meningkatkan profesionalisme peneliti sesuai standar nasional maupun internasional

  • Menjalin kerjasama dengan institusi maupun peneliti yg melakukan penelitian sejenis baik tingkat nasional maupun internasional

 

  • Menjalin kerjasama dengan institusi donator untuk pendanaan penelitian payung

 

  • Pelatihan pada peneliti fakultas dengan pelatih tingkat nasional ataupun internasional

 

  • Pelatihan membuat proposal yang bermutu

 

  • Pertemuan klarifikasi panduan pembuatan proposal dan penelitian dengan institusi pemberi dana

 

  • Sertifikasi peneliti tingkat nasional maupun internasional

 

 

12. PUBLIKASI

  • PROFESIONALISME

  • Meningkatkan jumlah dosen untuk mengikuti pelatihan penulisan artikel ilmiah

 

 

  • Meningkatkan kemampuan melakukan penyuntingan artikel oleh dosen

 

  • Mengoptimalisasi pencarian dana untuk publikasi ilmiah

  • Mengirimkan dosen untuk pelatihan penulisan artikel minimum 10 orang per tahun

 

  • Mengirim dosen untuk belajar cara melakukan penyuntingan artikel yang benar minimum 2 dosen per tahun

 

  • Mengintensifkan / meluaskan link dengan alumni sebagai donator tetap untuk publikasi ilmiah

13. KERJASAMA

  • PROFESIONALISME

  • Mengoptimalkan jejaring kerja sama dengan institusi pendidikan, funder dalam negeri dan luar negeri

 

  • Kerjasama dengan masyarakat seputar dalam mendukung pengembangan FKM

  • Merintis kerja sama pelatihan, penelitian, student exchange, dan lecturer exchange, CTS

 

  • Kuliah / seminar by teleconference

 

  • Benchmarking dengan universitas terkait

 

  • Human resources management, Financial resources management, Institutional management, Management of information system